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Les femmes noires à la recherche d'un emploi victimes de discrimination à Toronto Autres Mercredi, 27 décembre MISE À JOUR Mercredi, 27 décembre Coup d'oeil sur cet article TORONTO Les femmes noires à la recherche d'un emploi ont plus de mal que les femmes blanches à obtenir des retours et des entrevues lorsqu'elles envoient leur curriculum vitae, montre une étude réalisée à Toronto.

Pour y parvenir, Mme Douthwright a créé quatre CV fictifs similaires, en donnant à deux d'entre eux des noms attribuables à la communauté noire, Recherche femmes de couleur Nzeogwu et Tameeka Okwabi, tandis que les deux autres femmes ont été appelées Beth Elliot et Katie Foster.

Konbit Afrofem #6 : Femmes noires face aux discriminations au travail par Carmen Diop \u0026 Rose Ndengue

Les femmes se présentaient comme ayant un diplôme d'études secondaires et de l'expérience en service à la clientèle. Les CV d'une candidate blanche et une candidate noire mentionnaient aussi qu'elles avaient un dossier criminel pour une infraction punissable par procédure sommaire, soit pour un crime de moindre envergure.

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Recherche femmes de couleur Douthwright a envoyé les CV de femmes noires à 64 entreprises, notamment dans des commerces de détail et des établissements de restauration, et a fait de même en envoyant ceux des femmes blanches à 64 autres endroits. Malgré la grande similarité entre les CV, la candidate blanche sans passé criminel a reçu 20 retours sur les 64 demandes et celle avec un historique criminel en a reçu Par contre, la candidate noire sans passif n'a reçu que sept retours, tandis que celle ayant déjà été condamnée n'a été contactée qu'une seule fois.

La chercheuse estime que cette expérience démontre que la discrimination est toujours bien présente dans le monde du travail.

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